Preguntas de entrevista de Preguntas de comportamiento
40 preguntas de entrevista de Preguntas de comportamiento con respuestas, de nivel junior a intermedio.
Fundamentos
- ¿Qué es una pregunta de entrevista conductual (behavioral)?
- ¿En qué trabaja principalmente un ingeniero DevOps?
- ¿Qué es un ticket (o issue) en herramientas como Jira?
- ¿Qué es un stakeholder?
- ¿Qué es un MVP?
- ¿Cuál de estos es uno de los cuatro valores del Agile Manifesto?
- ¿Qué es Kanban?
- ¿Qué es un daily stand-up (Daily Scrum)?
- El entrevistador pregunta por algo que no has usado. ¿Cómo respondes con honestidad y bien?
Base
- ¿Qué es el método STAR y cuánto debe durar una respuesta?
- "Háblame de ti."
- "Háblame del proyecto que más orgullo te da."
- "Háblame de una vez en que tuviste que aprender una tecnología nueva rápidamente."
- "¿Por qué das el paso a un puesto de ingeniería de software / por qué esta empresa?"
- ¿Qué buenas preguntas puedes hacerle al entrevistador al final?
- "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?"
- "¿Dónde te ves dentro de 3 a 5 años?"
- ¿Qué es el desarrollo de software Agile?
- En Scrum, ¿quiénes son el Product Owner, el Scrum Master y los Developers?
- ¿Qué eventos existen en Scrum?
- ¿Qué es una user story y qué son los criterios de aceptación?
- El puesto pide más de 5 años de Java y tu punto fuerte es otro lenguaje. ¿Cómo respondes con honestidad y en positivo?
Intermedio
- "Háblame del problema técnico más difícil que hayas resuelto."
- "Háblame de una vez en que no estuviste de acuerdo con un compañero o jefe."
- "Háblame de una vez en que fallaste o cometiste un error."
- "Háblame de una vez en que tuviste un plazo muy ajustado."
- "Háblame de una vez en que recibiste feedback crítico."
- "Háblame de una vez en que mejoraste un proceso o automatizaste algo."
- "¿Cómo priorizas cuando tienes varias tareas urgentes?"
- ¿Qué son los story points y la velocity?
- ¿Qué es una "Definition of Done" (DoD)?
- ¿En qué se diferencia Kanban de Scrum?
- ¿Cuál es el propósito de una sprint retrospective?
- ¿Cómo explicas un problema o una decisión técnica a una persona no técnica (inglés escrito y oral)?
- Describe cómo trabajas en equipo y mantienes una actitud positiva bajo presión.
- ¿Cómo abordas de forma analítica un problema desconocido (resolución de problemas)?