"¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?"

Fortalezas: elige 2 o 3 que importen para el puesto, cada una con un ejemplo real y breve (por ejemplo, depurar bajo presión en campo, convertir trabajo manual en herramientas, escribir documentación técnica clara).
Debilidad: una real que no te descarte para el puesto, además de lo que estás haciendo para mejorarla y pruebas de tu progreso.
Evita las debilidades falsas ('trabajo demasiado') y las habilidades centrales del puesto.
Menos de 2 minutos y con honestidad.